Работник, имея ребенка-инвалида, согласно ст.262 ТК РФ написал заявление на предоставление 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом с 23.08 по 26.08. и на предоставление очередного отпуска с 29.08 по 14.09. Можем ли мы оплатить дополнительные выходные дни одновременно с очередным отпуском?

Не будет ли это нарушением п.5 разъяснения ФСС №02-18/05-2256 от 04.04.2000г.в котором говориться, что данные выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного отпуска.

Ответ: Статьей 262 ТК РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (п. 5 Постановления Минтруда России N 26, ФСС России N 34 от 04.04.2000 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами").
Таким образом, дополнительные оплачиваемые выходные дни в месяц не предоставляются работающему родителю только в периоды, оформленные по личному заявлению, а именно во время:
- очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.