Из декрета в декрет

В июне 2009 года я ушла в декрет с первым ребенком, по достижению им 1,5 лет, мне предложили перевестись в другую организацию (т.к. ту в которой я работала, собираются ликвидировать). Сейчас я жду второго ребенка, в новой организации я оформилась по уходу до 3 лет, с последующим уходом в декрет. В бухгалтерии мне говорят, что начисления мне будут по минималке, т.к. из той организации я уволена (переводом) и права выбора года для расчета пособия у меня нет. Имею ли я право выбора?

Ответ: С 01.01.2011 года пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на 730. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1, 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно, если страховой случай наступил в 2011 году, то при расчете среднего заработка необходимо учитывать выплаты и вознаграждения, которые были начислены работнику в 2009 и 2010 годах. Если в 2009 – 2010 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то указанные годы (год) могут быть заменены на предшествующие годы (год), в которых был заработок.
В случае, если застрахованное лицо в указанный период, не имело заработка средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Закона № 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011 года).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (в редакции действовавшей до 01.01.2011 года) пособие по беременности и родам исчислялось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Согласно п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (в редакции, действовавшей до 01.01.2011 года) в случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определялся исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если отпуск по беременности и родам наступает в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), то работник вправе выбрать по нормам какого законодательства ему будут исчислять указанные пособия либо по действующим в текущем 2011 году, либо по действовавшим в 2010 году.