Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам по сотруднице. Девушка уходит в отпуск по беременности и родам в мае 2011 года, учитывая новые правила, расчет должен производится за 2009 и 2010 годы, но в 2009 году она начала работать только с ноября месяца, т.е. с января по октябрь 2009 года она нигде не была устроена, как в таком случае учитывать заработок за девятый год? (май 2011г.)

Учитывать только ноябрь и декабрь 2009 года, но делить на 730 или же период с январь по октябрь 2009 года принять заработок равным МРОТ - 4330,00 руб.??? Или произвести ей расчет по правилам, действовавшим в 2010 году?

Ответ: С 01.01.2011 года пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на 730.
В случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда.

Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 343-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Закона № 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011).
Таким образом, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступает в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), то работник вправе выбрать по нормам какого законодательства ему будут исчислять указанные пособия:
- либо по действующим в текущем 2011 году (исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая),
- либо по действовавшим в 2010 году (исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая).