Мой общий страховой стаж 10 лет, на новом месте работы с 04.10.2010 года, в отпуск по беременности и родам пошла с 23.03.2011 года, т.е. страховой стаж у данного работодателя менее 6 месяцев. Все справки с предыдущего места работы предоставила. Бухгалтер посчитала мне все "по новым" правилам. А как рассчитать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком "по старому"?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Закона № 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011).
До 01.01.2011 года пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчислялись исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (в редакции действовавшей до 01.01.2011 года).
При этом, если сотрудник отработал в организации меньше года, то в расчетный период включалось время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. При этом средний дневной заработок для исчисления пособия определялся путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на число календарных дней, приходящихся на этот период.
Таким образом, для расчета пособия по нормам, действовавшим до 01.01.2011 года, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о перерасчете размера пособия.