Отработала в организации 4 месяца и ушла в декрет (страховой стаж 5 лет). Мне бухгалтер насчитал сначала по новому закону 2011 года, а когда вошли в силу поправки к новому закону, я написала заявление на перерасчет по старому...(март 2011г.)

Сейчас у нас с бухгалтером спор о том, что если даже по старому считать, она будет брать мой фактический доход 49000 и делить его на 12 месяцев. Хотя по закону от 2009г. если работник не отработал год на предприятии - берется факт отработанного времени и делиться на его доход (49000: 110дней). Кто из нас прав?

Ответ: В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до 01.01.2011) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Если сотрудник отработал в организации меньше года, то в расчетный период включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. При этом средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на число календарных дней, приходящихся на этот период.