Работница (№1), работающая по бессрочному трудовому договору, находится в отпуске по уходом за ребенком до 3 лет, который заканчивается 3 мая 2011г....(апрель 2011г)

На время отсутствия основного работника (№1) принята сотрудница (№2), работающая по срочному трудовому договору. Сотрудница (№2) находится в положении и 02.05.2011г. ей будет выдан б/л для оплаты отпуска по беременности и родам. Сотрудницу (№2) увольняют с 03.05.2011г., т.к.невозможно перевести ее до окончания беременности на другую работу в связи с отсутствием вакантных должностей (ст. 261 ТК РФ).

Имеет ли мы право оплатить б/л отпуска по беременности и родам? И за какой период (за весь период больничного листа, за срок до окончания беременности, за срок до увольнения сотрудницы)?

Ответ: В соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
Согласно ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Таким образом, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу на основании листка нетрудоспособности суммарно за весь период нахождения в отпуске по беременности и родам.

А если начало больничного листка будет позже даты увольнения? Например, если больничный по беременности и родам будет открыт 4-го или 5-го мая?

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

А сможет ли данная работница, получив побобие по беременности и родам в полном объеме, получать потом где либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? и куда ей обращаться?

На основании п. 39 Порядка № 1012н (см. ссылку http://fsstyumen.ru/upload/cats/files/z ... osobiy.doc) право на пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. не работающие по трудовым договорам). Пособие указанным лицам назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Порядка № 1012н).