В организацию трудоустроена гражданка Украины со статусом «временно проживающая»...

В настоящее время они оформляет документы па получение гражданства РФ. Согласно п.4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно проживающие иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность на территории, где им разрешено временное проживание при наличии разрешения на работу.
На основании ст.2 Закона 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», данная гражданка Украины, как имеющая статус «временно проживающая», подлежит обязательному социальному страхованию на территории России и имеет право на получение социальных пособий.
Была трудоустроена в организацию 24.02.2010 г., по срочному трудовому договору на период действия разрешения на работу с 24.02.2010г. до 09.02.2011. включительно.
Вo время срока действия данного разрешения сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 26.08.2010 по 12.01.2011 г.
С 13.01.2011 г. сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на период с 13.01.2011 г. по 24.04.2012 г.
Но при этом 09.02.2011 г. у нее заканчивается разрешение на работу и по требованиям миграционной службы РФ, организация обязана уволить иностранного сотрудника в связи с окончанием срока действия разрешения на работу.
Трудовой кодекс запрещает увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Новое разрешение на работу сотрудница оформляет на период с 14.02.2011 г. По 31.02.2012 г. и с 14 февраля 2011г. она снова была трудоустроена в эту же организацию. Как рассчитать сотруднице пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (июнь 2011г.)

Ответ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
Как следует из Вашего обращения, сотрудница уволена 09.02.2011 года, а с 14.02.2011 года вновь принята в организацию.
Следовательно, если работница уволена, а затем вновь принята в организацию ежемесячное пособие будет исчисляться с момента приема сотрудницы на работу.
С 01.01.2011 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя.
Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Закона № 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011), т.е. исходя из среднего заработка застрахованного лица за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с исключением из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм).
В соответствии с п. 11.1 Положения от 15.06.2007 № 375 (в редакции, действовавшей до 01.01.2011) в случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком.
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение) средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.