Я работаю в фирме на условиях полного рабочего дня, являюсь отцом ребенка. Хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на себя, жена будет сидеть с ребенком.

При этом согласно законодательству мне придется выйти на неполную рабочую ставку. Насколько я понял, мне придется предоставить работодателю следующий пакет документов: 1. Заявление; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Справка с места работы жены что она не получает пособие по уходу за ребенком. Интересует следующее: Если я выйду на 0.9 ставки и буду получать пособие по уходу за ребенком, придется ли жене работать? или она может сидеть дома с ребенком? и второе, если она уволится, то какие документы мне нужно будет предоставить работодателю? и смогу ли я в данном случае получать пособие?

Ответ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
В соответствии с действующим законодательством оба родителя не могут одновременно находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком.
На основании п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо будет представить работодателю справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если мать ребенка не работает.
Право на указанное пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.